样，想工作的时候可以工作，想换跑道可以换跑道，想在家做饭带孩子照顾家庭也可以。如果男士这样选择，大家应该尊重并接受。让男人可以过想过的生活，你说呢？”
    主持人笑起来。弹幕上也一片笑声。
    主持人道：“段总家里讲究男女平等。”
    段伟祺点头：“确实，但家里平等还不够，还要社会上也平等。这挺难，需要所有人都努力和包容，大家都要进步。”
    主持人接口：“这个议题就很大了。”
    “确实。但其实道理很简单的。”段伟祺道：“比如说，很多人说现在女人太拜金，但说真的，巴我大腿的，男人比女人多。”
    主持人笑。
    太敢说了。
    总裁界泥石流不是浪得虚名，哈哈哈哈哈。
    攻攻攻。
    “当然这个比例也是因为职场上跟我接触的，男xing比女xing多。这又是另外一个问题。但这已经可以说明，光谴责女人拜金确实太片面了，同时也要思考一下男人，因为男人也拜金。人人爱财，但要取之有道。”
    主持人便问：“李总会在家里跟段总讨论这样的问题吗？”
    “会。她吐槽比较多。”段伟祺道：“她也曾经因为求职栏上写着已婚而被企业拒之门外。”
    主持人笑道：“那她如果把先生的名字写上，肯定各家抢着要吧？”
    段伟祺点头：“对，但那也是不公平，她明明可以靠实力，却还得靠老公。不应该出现这样的现象，可现实这情况还挺多。所以既然说到这里，我也想多聊几句。企业雇佣女xing职员，确实是会面对女xing适龄生育等一些不可避免的问题，企业的成本和付出乍一看似乎多了，但所有的事都因果循环，别忘了男xing在职场里出问题的同样很多，但他们不会生孩子，所以大家反而忽略了这个比例。就像男司机出车祸的比例更高，但大家印象里却只觉得女司机开车不好。
    如果越来越多的女xing因为偏见和企业的短视失去工作的机会和空间，男xing霸占所有机会，那么对不起，男xing很快会发现自己活得太不容易了，谈恋爱很难，娶老婆很难，生孩子很难，幸福感很少，竞争超级大。女xing可以靠工作过得很好的时候，她们努力上进，与男人一起奋斗，男女搭配，干活不累。女xing不能工作只能盯着男人的时候，男人想过得舒坦？天真。所有的事，都是互相影响的。别怪她们要求高，因为你没让她们过得好。”
    弹幕上各种说法喷涌，占了满屏，有说好，也有说没道理。有站在女的这边，也有觉得现状无法改变。
    段伟祺继续道：“虽然我说的是极端现象，但值得大家警醒。造成这种现象有传统旧观念，有政策，有社会现实，所以不容易，需要努力。我觉得最起码，我们从自己做起，虽然力量微小，但如果越来越多的人有这样的意识，并且付诸行动，那么现实就一定会改变。别等别人来救你，没用的。”
    段伟祺说到这里，转向男主持人，问他：“你说呢？”
    男主持人忙道：“说得对。”
    段伟祺又问他：“你遇到过这样的情况吗？”
    男主持人被问得，说没有就有点假了，只得回话，说了一个他知道的职场女xing被歧视的案子，段伟祺又问他怎么看，主持人只好表达了一下自己支持男女平权，维护正当工作权利的看法。
    弹幕一直满屏刷着。
    难怪指明要男主持人，在这里等着呢。
    主持别怕，跟他正面刚。
    段总攻攻攻！他不是让女主持自己说女xing多辛苦，而是找男主持来一起表达对女xing的支持，这个角度大赞！
    同情主持十秒。
    哈哈哈哈，到底谁是主持？
    互动聊了几句后，段伟祺终于接过话头，说了说富昌在这方面正在执行的措施，比如工作流程设计上的优化，及时、透明，任何一个人离岗，另一人能马上接手工作。拜访客户及客户资源的管理，业绩考核标准等等，不针对女xing员工，无论男女，离职也好休假也好，也能确保公司业务的正常运行。他还在富昌大厦设立了母婴哺ru休息室