好它的前景。那里有跟我一样怀揣理想的创业人，我想跟他们一起奋斗看看。”
    余进：“……”
    “日后要跟创达竞争，我一定全力以赴。”
    李嘉玉留下这句话，走了。
    这个结果，很快传遍公司。人人都知道，刘茂把李嘉玉的项目截胡了，李嘉玉反手一刀，宣战了。
    “挺牛bi的啊。”江恩和投资部的同事给李嘉玉办了送行宴，这么说她。“跳槽到个小不拉叽的公司，跟我们创达叫板呢。”
    李嘉玉哈哈大笑：“怕不怕？”
    一同事笑：“我看到刘总听到你是去飞扬，那脸色可精彩。”
    “这就是教训了。别做亏心事，不然总有一天，会被教训的。”李嘉玉道。
    “你还挺有信心能教训创达和友兴？”
    “那当然了。我是李嘉玉。”
    江恩信她。
    余进也相信。
    有能力、聪明、还很拼，加上她背后有段伟祺。李嘉玉敢用飞扬这小破公司来叫板，她真的不是吹牛。
    余进忽然觉得自己被打脸了。选友兴，选错了吗？
    第146章
    李嘉玉很快便在飞扬科技走马上任。
    因为前期对行业的研究以及对飞扬的了解非常透彻，李嘉玉几乎不需要适应期便进入了角色。她与孟文飞的分工非常明确。孟文飞负责技术和运营，李嘉玉负责品牌与市场。两个人在经营理念上非常契合，能力上又正好互补，又都是对这份事业热爱且热情饱满的人。这使得遭受了重创，在困境中奋力挣扎的飞扬犹如被注入了一剂强心针，瞬间迸发了强悍的战斗力。
    李嘉玉上任几把火。
    首先，她与段伟祺仔细沟通了业务需求，经过通盘考虑，投资追加到六千万。李嘉玉成为飞扬科技大股东、合伙人兼首席运营官。资金的问题解决了，李嘉玉与孟文飞迅速调整了公司的组织架构，扩展部门结构和人员编制，为业务的发展做好人才培养与储备。
    紧接着，业务上，飞扬与友兴展开了正面竞争。
    友兴做了大量的工作，烧钱铺路，在口碑和运营上全面向飞扬施压。各应用市场的下载排行、测评推荐，自媒体的宣传等，友兴全都拔得头筹。友兴还在app里做了登录打卡发红包的活动，只要每天使用app计步或是完成任何一组运动打卡，便给用户发金额不等的现金红包，还可以提现。这使得友兴app的用户数和在线时间猛增。
    但飞扬的优势也很明显。飞扬经过几年的运营，已经有了大批的忠实用户，社区化运营比友兴更好。当然因为友兴的猛力营销，飞扬的用户流失以及与友兴的用户之间有重叠那是肯定的，但李嘉玉与孟文飞做用户分析之后，觉得眼下这个情况危机还不是很大，红包吸引只是一时，但时间久了肯定不行，产品类似意味着用户习惯兼顾，飞扬的用户在友兴使用体验也不会太差，时间久了，倒培养出新的使用习惯了。
    必须有相对应的竞争活动。
    孟文飞紧锣密鼓开发新功能，李嘉玉带着市场部推出活动：定制个xing化免费健身课程，为自己的身材和健康定个小目标，在线打卡21天，赢取万元大奖。
    在app上输入自己身体的各项数据以及想要锻炼的位置和想达成的效果，app自动推荐课程，也可自行选课。按照定下的目标，社区伙伴们互相督促共同努力，坚持21天，每天打卡，最后评选十名万元大奖，百名千元鼓励金。
    这个活动激发了许多用户的健身热情，与每日随机发个几毛几块的小钱比，万元千元当然更抢眼些，而且21天的课程坚持下来，就算没赢大奖，自己的锻炼效果也绝对比三天打渔两天晒网的强。而且这活动跟线上社区捆绑，许多用户为了能坚持，组队打卡，互相鼓励。
    飞扬还安排了专业健身教练在线上每日定时答疑指导，用户参与的积极xing高涨。
    飞扬的公司logo和app图标都是一个字母f。李嘉玉制定了品牌定位：free，flag，fine。
    三个f，蕴含多种含意——自由的，免费的，有目标的，励志的，健康的，好的。
    飞