如果不是阮芍有这个能力，他们也不会专门叫她过来跟她商量这件事，没有直接强硬的下达文件要求她必须担任主任一职就已经很尊重她的意见了。
    阮芍从进入医院到现在，已经三年多时间了。
    她自己对自己的存在价值可能还没有一个特别准确的认知。
    可实际上，这三年多来，她大大小小的手术做过无数台，其中不乏一些高难度的，她能做但别人做不了的手术。
    每完成一台这样的手术，她的价值就更高一些。
    其中以温老的例子为最。
    因为温老的身份比较特殊，所以在阮芍成功的给温老动了手术，温老的身体也逐渐好转之后，她的名气在特定的圈子里也就随之打开了。
    甚至有不少人专门为了预约她找她动手术才选择来这家医院的。
    当然这些预约都有人帮她处理。
    她接到手的只会是病人的详细信息以及病况概述。
    确定接受预约后，这病人就属于她的管理范畴了，其他的琐碎都不用她费心。
    这些变化都是潜移默化的。
    但总而言之，现在的她的确是医院里不可替代的招牌之一。
    单她一个人为医院带来的利益和好处就不可估量。
    更重要的是，过完年她才28岁。
    这说明她的职业生涯至少还有三十多年。
    而同样学医的，有些人可能要四五十岁才能达到她如今的这个水平和名望，有的人甚至一辈子都达不到。
    所以作为院长的戚泽也是有紧迫感的。
    因为阮芍比他当初预想的要发展的更快更好，快到他都有些意外的程度，以至于他得想办法让她在就职期间能够认定自家医院不挪窝，留下这个人才。
    她本身就是一块巨大的散发着香喷喷气味的蛋糕，难保不会有医院为了将她挖过去开出更好的条件。
    说完话的戚泽将早就准备好的放在一边的文件拿起来又看了看，确认无误后放到了阮芍面前。
    阮芍，???
    今天的院长怎么总是让她意外。
    这是什么?她一边问一边翻看了起来。
    戚泽的解释声随之响起，这是股权赠与证明，对你就职以来的表现经过董事会的综合评判后，我们认为目前付给你的薪资已经有些太低了，所以我决定把我名下股份的5%赠与你，不过赠与你的是干股，你以后每年能拿分红，但是没有对医院发展方面的决策权。
    阮芍的眉梢因为惊讶而挑的更高。
    她简单的翻阅了一下，大概就是戚泽说的这些。
    手头上这份协议也不过是将这些条款进行了详细的补充说明，而戚泽说的那番话基本就是对这份转让证明最核心的总结了。
    5%的股份，就算只是干股，光每年的分红都是一笔让人眼红的数字了。
    这绝对是大手笔!
    医院本来就是戚家的，虽然还有其他股东，但最终控股权却还在自家手里，戚泽不愿意分权这也是正常心态，阮芍也没想过要掺进去。
    只不过么
    突然来这么一手，还真让她有些错愕。
    不过她并不傻，仔细想想就知道戚泽这样做是为了表达他的诚意，将她跟医院绑定到一起，这样双方就是利益共同体的关系，那她也就没有跳槽的必要了。
    当然这不是说她很快就要跳槽。
    但这也是为了预防。
    而且也是管理者为了留住人才而使的一种手段，明晃晃的阳谋，把诚意都给足了，选择权却在她手里，真的是攻心利益的双重攻击!
    阮芍将文件合上，抬眼看向坐在自己对面的戚泽。
    院长真的觉得我有资格拿这个?不会后悔?
    戚泽轻笑一声，后悔?当初聘请你来医院就职我没后悔过，现在给出这份转让书我同样不会后悔，如果你愿意接受的话，我这就让律师过来，直接就可以签。
    这就跟投资一样。
    而戚泽对自己的眼光一向自信。
    阮芍也用自己的能力证明了他没有错。
    戚泽这番表态让阮芍觉得自己不接受都有些不识好歹了。
    她顿时也笑了笑，那我就却之不恭了。
    说实在的，在这里工作了这么久，她真的没有再换地方的打算，而戚泽也没有刻意压榨的意思，反而处处提携，给了她极大的自由和升值空间，那她也愿意投桃报李。
    听她同意了，戚泽脸上的笑意更深。
    也真跟他刚才说的一样，直接打电话让律师过来了。
    这么大一家医院，自然有自己的专雇律师。
    在戚泽打完电话后，一旁保持安静的主任这才欣慰出声，我就在这恭喜你们了，希望在你们年轻人的努力下，我们的医院能越来越好，也能救助到越来越多的病人。
    看着医院在戚泽接手以后不仅没有出岔子，反而越来越好，主任是真心高兴。
    两个年轻人在长辈面前顿时都认真应是。
    然后阮芍就听戚泽问起了她研究所那边的情况，旨在咨询了解她手下那个美容药剂的项目。
    就是研究治愈癌症这个专题中拐了个弯额外研究出来的产物。
    戚泽问这个的目的是也是有分一杯羹的意思。