重启辉煌人生 作者:亿凡尘

    去不去湘市，这是个问题。

    顾爸顾妈两边的亲戚，这两天里一直犹豫不决，说到底，无非也就是故土难离几个字。

    虽说这近一个月的旅游，让这么多年都没去过多少地方的他们开了眼界，看到了繁华的大都市与壮丽秀美的祖国河山，可对于那个生活了几十年的家，却也不是说舍就能轻易割舍的，那方山水，那几十年下来形成的方方面面的人情关系网，都在牵绊着他们。

    但另一方面，他们也清楚的知道，这对于整个家族来说，都是一次千载难逢的机会。

    搬去湘市，将来子孙后代相对来说就能有更好的起点，远的不说，最起码大城市里长大的孩子，从小接受的教育要更好一些，眼界方面要更开阔一些。

    更不用说，如今顾恒一家发达了，搬过去之后，走动的更频繁一些，关系也就会亲密几分，只要顾恒稍微帮衬着一点，日子肯定好过，大树底下好乘凉，都瞧得明白。

    而几天讨论下来，两边亲戚最终做出了决定，去。

    不过却不是举家搬迁，而是先让顾强他们这些对大城市生活更为向往的年轻一辈先过去打个前站，等把房子看好了，安顿下来了，他们这些老一辈的把家里的事也处理的差不多了，再考虑是不是过来。

    于是，这个八月下旬，顾恒一家热闹了起来，他自己没太多空闲时间，不可能天天陪着顾强他们到处去看房，但顾爸顾妈初来时也经历过每天看房的事，甚至在顾恒“看涨”的言传身教下，一度产生过炒房的念头，经验不浅，就时常陪着他们去看房。

    虽然每天到处跑，顾爸顾妈却没有半点不耐烦。

    所处地位层次决定心态，以前家里条件一般的时候，顾妈最喜欢拿顾爸当兵那会一个人辛苦带孩子的事出来说，埋怨伯娘她们当年对她不怎么好。但如今，这些小积怨已经被忘得一干二净，对整个家族迁移来湘市的事很上心。

    自然，整个家族进行搬迁，琐事难免多，很多方面也难免需要顾恒照应，他忙归忙，却也没有觉着烦。

    人生匆匆几十载，能够成为亲戚就是缘分，磕磕碰碰在所难免，可吵闹过，终究还是礼尚往来的走动，有这个前提在，他也不想去计较太多得失，力所能及范围之内，能拉一把是一把。

    再说，如今他忙着事业，平时陪顾爸顾妈的时间不是很多，这些亲戚搬来湘市，就可以时常走动，不至于让日子过的太无聊。

    …………

    说到事业，恒创最近在业内，又小小的露了一次脸。

    据传，百渡将以高价求购恒创旗下的旗下的Hao123网站。

    当然，这个高价在未达成合作之前，外界是不得而知的，只是猜测价格不会太低。

    而给出的理由有三点：

    一，当初恒创收购Hao123时，虽然其Alexa（流量）排名也算靠前，但远没有如今这么庞大的使用群体。

    恒创最初收购这家网站，目的是给YY游戏、人人网进行引流，如今恒创几大平台已经完成了孵化，拥有了自己的庞大粘性用户群，不仅对Hao123没了依赖，反而可以对其反哺流量，使得其发展速度很快。

    在最新的Alexa排名上，Hao123已进入全球前50，位列第31名。

    排名高，也就意味着流量大，百渡自然就愿意付出更多的代价。

    二，百渡对Hao123的需求性很强。

    目前国内网民上网的模式大体分为两种，一是通过百渡、谷歌等搜索引擎，一是通过Hao123等导航页，而鉴于目前网民群体对互联网接受程度不高，会自主使用搜索引擎查询网站信息的用户占比不是很高，所以收购Hao123能够进行很大程度的互补。

    根据种种迹象表明，百渡的目的是想要通过将搜索引擎与Hao123这个国内目前最大的导航网站进行结合，从而把盘子做大，为上市之路做铺垫。因为其想在纳斯达克挂牌，按照规定，盘子不能低于三亿美金。

    三，则是地位的对比，就目前看来，对比起如今的百渡，恒创无疑更显实力雄厚，弱者对话强者，本就底气不足，要想拿到想要的东西，本就该给出更多的诚意。

    有这几点考虑，百渡愿意出高价收购Hao123，也在情理之中。

    而事实上，最近的一次洽谈中，百渡向恒创给出的最新报价，是六千万现金，外加五万股百渡原始股票。

    这一报价，相比起当初恒创收购Hao123时，已经高出很多，可以说是几倍的利润回报。

    但对于是否答应百渡求购Hao123一事，在会议上，公司内部却有着不同声音。

    一部分人持反对意见，认为Hao123的规模，即便已不能为恒创旗下平台导入流量，但对于其他网站来说，依然是个有力的流量导入口，就目前来说，其通过流量输出，能为公司创造百万以上的月度营收，与其一次性高价出售，不如细水长流。

    而认为可以出手的，则是江诚等一部分人，他给出了让顾恒较为满意的答复。

    “目前行业里提出一种言论，名为web1.0时代与web2.0时代，1.0时代里，由于大部分网民对于网络知识的理解有限，所以对于信息的接受较为被动，基本处于一种网络提供什么，用户就接受什么的形态，像鑫浪、搜狐等门户网，编辑提供什么内容，用户就了解些什么。再比如导航网页，因为用户不懂主动去使用搜索工具，对能够提供相关热门网站与新闻链接的导航网页依赖就会较大。

    这一情况，也就导致了导航网页的兴起，并且因为其流量输出，显得价值很大。

    但可以预见，web1.0时代将逐渐成为过去，web2.0时代将开启，这个时代里，随着用户群体的扩大，网民上网知识的累计，用户将不再满足于去被动的接受，而是想要主动的去了解，去沟通和互动，这种求知和探索欲，将会使得网络知识变得不再高深，当大都数网民都知道通过搜索引擎去搜寻自己想要了解的信息与网站时，导航网页的作用与地位也会逐渐衰减。

    因而，我认为，除非公司未来一两年来有打算如百渡那样开发搜索引擎，或者是往可以与导航页进行契合的浏览器方向发展，否则没必要留下一个会不断贬值的导航网页。”

    顾恒满意的，是江诚的预见性。

    眼下的导航网页确实是不少网民的必备，但往后推个十年，大都数网民，基本已经不通过导航页去获取资讯信息，都是直接通过搜索。

    江诚能有这样的见解，顾恒无疑是满意的，作为陪他一起走过来的老人，他有时候也担忧对方是否能够跟上公司发展的脚步，但现在看来，他的担心有点多余，这个老伙计随着公司的发展，也在积极的寻求突破与蜕变。

    最终，顾恒同意了江诚的提议。

    六千万现金外加五万股百渡原始股票，这并非是顾恒所看重的，以公司如今的体量，这点资金注入，已经起不到关键作用。

    之所以同意，主要还是想要贯彻自己的方针，慢慢的淡化自己的影响，适当的给予他们一些自主权，从而减少下属对自己的依赖，

    眼下江诚提出建议，并且获到了大部分的投票支持，他也就顺水推舟的答应了下来。

    百渡求购Hao123一事就此定下基调，当天的会议却没有结束。

    相比起从Hao123上获得的那点投资效益，他更看重的是公司未来的长远发展。

    而他提到的第一项议题，就让会议室里产生了不小的震动。

    “将恒嘉影视，与恒欣地产搬迁出总部大楼。”

    此话一出，如今分管这两家公司业务的常务副总王思明脸色微变，以为顾恒是有所不满。

    “首先，我先认错，当初将影视与地产公司也迁入总部大厦有欠考虑，现在，我提议将打两家公司迁出，重新进行安置。”

    顾恒的微笑回应，让以为要发生大地震的众人心稍微放宽了些。

    将不同行业的几家公司全部迁入一座总部大楼，确实是有欠考虑。

    不管是人人网、恒成科技，还是起点中文网，这些公司都可以归于互联网行业内，从某种意义上来说，这几家公司员工的工作性质是差不多的，总体属性偏宅。

    而影视、地产等行业，却是有着很大区别，这些行业往往需要与外界有更多的交互，如果长期呆在一栋总部大楼，有点欠妥。

    据反应，影视公司那边的签约艺人，没通告时回一趟公司，经常会让人人网、起点那边的一些员工异常亢奋，一到下班时候更是会有员工特意跑过去求合影和签名。

    考虑到这种情况，顾恒才最终决定，将影视与地产公司拆分出去，各行各业都混居在一栋大楼里，终究有欠妥当。

    第二项提议表决通过后，当天第三项议题，也是最重要的一项，被提上议题。

    加强企业文化建设！

    企业文化，说来有点抽象，往具体了说，其实也不复杂，就是将一些有利于公司发展的价值与观念，潜移默化的灌输给员工。

    比如说企业追求创新，如何进行推行？

    简单直接点的，可以用最直观的现金进行奖励，只要有员工有创新举措，对公司发展有利，那就给予奖励。只要落实到位，长此以往，员工追求创新的想法就会慢慢形成一种本能的观念。

    对于推行企业文化，顾恒极为重视。

    纵观国内外众多企业，生存时间超过十年的不到百分之二十。而这百分之二十的企业里，挺过了第一个十年，按理说是已经进入了一个比较成熟的阶段，有着稳定的效益，完善的管理制度等条件，可据统计，这百分之二十的企业里，能够顺利挺入下一个十年发展阶段的，不到百分之十。

    是什么导致大部分企业的寿命时间如此短暂？

    在杭市与马昀进行交流的时候，他说这些企业当中，没挺过第一个五年的，大都是因为没有稳定的效益。挺不过第二个五年的，大都是没有跟上时代变革的契机。而一家发展了十年二十年的企业仍旧被淘汰，那多半是缺少企业的文化建设。

    一家企业发展二十年，如果没有合理的制度及时更换新鲜血液，没有良好的企业文化给员工灌输企业发展的核心理念与价值，等最初创业的那批人进入老年阶段，雄心不在时，企业就会陷入派系林立，内耗不止的情况。

    因而，通过优秀的企业文化，使得员工始终以企业的核心价值和理念为前进方向，才能保证企业不管在什么时候，都能够有强大的竞争力。

    事实上，那些存在了几十年以上的企业，无不有着其优秀的企业文化，而仔细分析，也正是这种企业文化，潜移默化的影响着企业员工的工作态度，才使得企业始终保持着旺盛的生机。

    “好的制度可以推动企业高速有效的运转，但企业的制度终究还是需要人去推动和遵守的，因此还需要优秀的企业文化，来影响并激励企业员工的工作热情。”

    这是顾恒结合这几年管理公司，以及与马昀等不少优秀企业家交流过后，所总结出来的一个大体思路。

    走到今天这步，只要将自己的想法落实到位，不碰上天灾人祸，恒创未来十年的发展前景基本不用太过担忧。

    是以，顾恒如今开始思考，如何才能让自己开创的企业，度过第一个十年，二十年，甚至是成为一家百年企业。

    …………

    PS一下，这章有四千字左右，本来想腹黑点拆成两章发的，不过考虑到是过渡章节，怕大家发飙说没啥剧情，还是老老实实的作一章发，这样算的话，目前还是欠一章。

    另外，诉个苦，感觉思路有点枯竭，好痛苦，求良方拯救。